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Eine Nasenlänge voraus

E-Recruiting

Mit einer Ergänzung des SAP-E-Recruitings unterstützt EASY nextPCM Unternehmen dabei, die besten Mitarbeiter an Bord zu holen – und zwar von Anfang an. Vom Antrag über die Genehmigung und Ausschreibung einer Stelle bis zum Austausch mit den Führungskräften und der Stellenbesetzung läuft der gesamte Prozess automatisch. Von der eigentlichen Stellenanforderung im Organisationsmanagement im SAP-System des Bereichs über den Stellenplan bis hin zur eigentlichen Ausschreibung ist der Weg immer gleich. Dadurch lassen sich offene Stellen deutlich schneller mit geeigneten Kandidaten besetzen. Die Bewerber erhalten zudem zeitnah eine Rückmeldung sowie Informationen über das weitere Vorgehen. Die Folge: Die zügige Reaktion und Kommunikation hinterlässt bei künftigen Mitarbeitern einen bleibenden, positiven Eindruck.

Ihr Nutzen

  • Web-basierte oder On-Premise-Lösung
  • Papierloser Bewerbungsprozess – einfach und schnell
  • Führungskräfte und Team direkt involvieren
  • Attraktive, zielgruppenorientierte Ausschreibungen
  • Übernahme der Daten aus dem Bewerbungsprozess in das SAP-ERP-HCM-System
  • Schaffung eines Talent-Pools für künftige Stellenbesetzungen
  • Die besten Kandidaten auf einen Blick erkennen und einladen
  • Aussagekräftige Analysen über Prozesskennzahlen, Qualität und Quellen

Voll durchstarten im Wettbewerb um die besten Köpfe

Ausgangssituation

Hundert qualifizierte Bewerber auf eine Stelle? Nicht unbedingt: Sogenannte High Potentials können inzwischen aus einer Vielzahl attraktiver Jobangebote wählen. Das dürfte sich vorerst kaum ändern. Umso wichtiger ist es, qualifizierte Kandidaten schon während des Bewerbungsprozess zu überzeugen. Dabei gilt: Je weniger Hürden den Bewerbungsprozess behindern, umso mehr Zuspruch findet die Stellenanzeige.

Lösung

Mit EASY nextPCM E-Recruiting bieten wir die Vorteile einer passenden E-Recruiting-Lösung kombiniert mit Schnittstellen ins SAP-System. Ihre Kandidaten erhalten eine schnelle Rückmeldung auf die Bewerbung sowie das weitere Vorgehen und Sie hinterlassen dank einer schnellen Reaktion und Kommunikation einen positiven Eindruck. Außerdem profitieren Sie von deutlich weniger Aufwand bei administrativen Routinetätigkeiten und haben dadurch mehr Freiraum bei der Auswahl der optimalen Kandidaten. Festgelegte Textbausteine und elektronische Workflows verkürzen die Zeiten bis zur Stellenbesetzung. Anschreiben und Lebensläufe müssen Personaler nicht mehr manuell einpflegen, Eingangsbestätigungen und Absagen erzeugt die Lösung automatisch, Freigaben und Abstimmungen mit Führungskräften laufen über vorab konfigurierte Prozesse. So erhalten potentielle neue Mitarbeiter wesentlich schneller Antwort auf ihre Bewerbungen. Damit haben Unternehmen im Rennen um die besten Talente die Nase vorn.

Für das E-Recruiting nutzt EASY nextPCM das SAP-E-Recruiting und das E-Recruiting von Success Factors.