Die Bewerbermanagement-Software – vom Recruiting bis zum Assessment Service

Finden Sie die besten Fachkräfte – einfach, schnell, effektiv.

Mit dem Ausschreibungs- und Bewerbermanagement aus der EASY HR Software lassen sich Ausschreibungen und Bewerbungen effizient managen und überwachen. Der gesamte Recruiting Prozess wird dabei von der Software gesteuert, Aufgaben an die Prozessbeteiligten zugewiesen und deren Erledigung überwacht. Bewerbungen werden automatisiert mit dem Profil der Ausschreibung abgeglichen und ein erstes Bewerberranking erstellt, welches dann zur detaillierten Prüfung in die entsprechende Abteilung weitergeleitet wird.

 

Ein modernes Bewerbermanagement passt sich den Anforderungen im digitalen Wandel an. Sie möchten als Personalmitarbeiter schnell und effektiv neue Talente finden. Aber auch die Bewerber fackeln nicht lange – sie freuen sich über schnelles Feedback und gute Strukturen im Bewerbungsprozess. Das erreichen Sie mit einem automatisierten Bewerbermanagement.

Ihr Nutzen

  • Transparente Steuerung und Überwachung des Bewerbermanagement
  • Automatisiertes Multiposting von Stellenausschreibungen
  • Webbasierter Zugriff auf laufende Bewerbungen, standort- und zeitübergreifend

Ihre Vorteile

  • Schnelle und flexible Prozesse für Personalmitarbeiter
  • Sie verpassen nie wieder Fristen. Auch Bewerber sind zufrieden mit einer schnellen Abwicklung des Bewerbungsprozesses
  • Bessere Ergebnisse im „war for talents“
Alles auf einem Blick: die elektronische Rechnungsverarbeitung

Die Funktionen des Ausschreibungs- und Bewerbermanagement im Überblick

Webbasiert

Die Mitarbeiter in der Personalabteilung sowie Führungskräfte haben jederzeit Zugriff auf die offenen und abgeschlossenen Ausschreibungen und laufenden Bewerbung. Dank webbasiertem Zugriff auch mobil von unterwegs.

Digitale Workflows

Vorabgleich des Soll/Ist Skillprofils der Bewerber und transparente Fortschrittsverwaltung mit automatisierten Prüfungs- und Freigabeprozessen vom Eingang bis zur Absage der Einstellung.

Praktisches Dashboard

Auf einer Oberfläche sind alle wichtigen Informationen zusammengestellt: Die Ausschreibungen auf Organisationsebene, sowie Angaben zu den Ausschreibungen, Vorgaben für Bildung und Qualifikationen, die Definition des Workflows sowie die Schnittstellen zur Übergabe an angebundene Jobportale.

Bewerberprozess

Ein Online-Bewerbermanagement über die firmeneigene Homepage ermöglicht eine Punktevergabe für Bewerber, basierend auf den Vorgaben für die Ausschreibung. Dadurch wird ein automatisches Ranking der Bewerber erstellt, was Ihnen die Auswahl der geeigneten Kandidaten enorm erleichtert. Ein automatisierter Workflow für Onboarding-Prozesse ist als Template mit eingebunden.

Anbindung an Jobportale – ran an den digitalen Nachwuchs

Im heutigen Recruiting-Prozess ist das Internet das bevorzugte Mittel von Bewerbern. Die EASY Recruiting Software bietet die Möglichkeit, das HR Management-System über leistungsfähige Schnittstellen mit dem Jobportal der firmeneigenen Website oder Recruiting Portalen von Drittanbietern zu verbinden – für ein Service-orientiertes Bewerbermanagement.

Multiposting

Über eine transparente Verwaltung können sie Hunderte von Jobbörsen im Überblick behalten und haben den direkten Leistungsvergleich, indem das Tool die Erfolgsquote von verschiedenen Jobbörsen analysiert und miteinander vergleicht.

Reporting

Ein ausführliches Reporting vergleicht Klickzahlen und zeigt Ihnen an, welche Jobbörse Ihnen die besten Talente liefert. Sie erstellen Ihre Stellenanzeigen direkt im Tool und bekommen Jobbörsen angezeigt, die am besten zur Stellenausschreibung passen.

Monitoring und Reporting

Sie behalten Laufzeiten Ihrer Anzeigen und Kontingente in den Rahmenverträgen immer im Blick.

Der digitale Assessment Service – damit Sie die richtige Entscheidung treffen

Wie gut passen Bewerber wirklich ins Unternehmen? Bringen sie auch die geforderten Kompetenzen mit? Das Lesen von Bewerbungen und Lebensläufen ist das Eine, jedoch liefern die Bewerbungsunterlagen nicht immer alle Antworten. Auch, wenn Sie eine Fülle von Bewerbungen erhalten, ist es sinnvoll für eine Vorauswahl auf Leistungs- und Kompetenztests zurückzugreifen.

 

Das Tool EASY Assessment Service im Bewerbermanagementsystem erlaubt Ihnen genau das: Eine schnelle Implementierung von Einstellungstests, voll eingebunden in den digitalen Bewerbungsprozess. Natürlich stellen Sie die Fragen und Aufgaben in den Tests individuell ein und auf die jeweilige Berufs- und Zielgruppe zugeschnitten.

Individuelle Onlinetests: schnell durchgeführt, einfach ausgewertet

Wir entwickeln mit unseren Kunden zusammen die passenden Tests, seien es Leistungs- oder Persönlichkeitstests; um die Potenziale von internen Mitarbeitern zu entdecken oder um Berufseinsteiger auf Kompetenzen zu überprüfen. Wir helfen Ihnen dabei, Ihre Personalauswahl auf ein wissenschaftlich solides und rechtssicheres Fundament zu stellen.

 

Klare Vorteile im Bewerbermanagement

  • Transparenz und Klarheit über die Kompetenzen Ihrer Bewerber
  • Unentdecktes Potenzial von internen Mitarbeitern fördern
  • Effiziente Ergebnisse und Auswertungen sparen Zeit
  • Treffen Sie eine gute Entscheidung und vermeiden Sie Folgekosten durch „falsche“ Kandidaten

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